Start Unterhaltung Activision Blizzard wird von Kalifornien wegen angeblicher sexistischer „Frat Boy“-Kultur verklagt

Activision Blizzard wird von Kalifornien wegen angeblicher sexistischer „Frat Boy“-Kultur verklagt

Activision Blizzard sieht sich einer Klage des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungsbau wegen Förderung eines Arbeitsplatzes gegenüber, den die Agentur als „Frat Boy“ bezeichnet. Wie Bloomberg Law erstmals berichtete, verklagte die DFEH den Glücksspielriesen nach einer zweijährigen Untersuchung, bei der es zu dem Schluss kam, dass das Unternehmen weibliche Angestellte diskriminierte. Neben geringeren Gehältern als ihre männlichen Kollegen sollen weibliche Angestellte auch ständig sexueller Belästigung ausgesetzt gewesen sein.

Die DFEH hat in ihrer Beschwerde (PDF) mehrere Erkenntnisse aus ihrer Untersuchung aufgezählt. Die Belegschaft von Activision Blizzard besteht nur zu etwa 20 Prozent aus Frauen, und nur sehr wenige von ihnen erreichen Spitzenpositionen im Unternehmen, heißt es in dem Gerichtsdokument. Darüber hinaus verdienen diejenigen, die höhere Positionen erreichen, weniger Gehalt und Gesamtvergütung als ihre männlichen Kollegen. Auch andere weibliche Angestellte in nicht leitenden Funktionen werden weniger bezahlt, langsamer befördert und schneller gekündigt.

Die „Frat Boy“-Kultur des Angeklagten sei ein „Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen“, sagte DFEH. Weibliche Angestellte müssten sich ständig ungewollte sexuelle Kommentare abwehren, schrieb die Agentur. Auch beim „Cube Crawl“, bei dem männliche Mitarbeiter auf dem Weg durch verschiedene Kabinen Alkohol trinken, müssen sie es ertragen, begrapscht zu werden. Das Dokument erwähnte einen besonders ungeheuerlichen Fall, in dem sich eine Mitarbeiterin während einer Geschäftsreise mit einem männlichen Vorgesetzten, der Sexspielzeug mitgebracht hatte, das Leben nahm. Laut Bloomberg wurde diese Mitarbeiterin vor ihrem Tod schwer belästigt, wobei ihre Nacktfotos während einer Betriebsfeier herumgereicht wurden.

Die Personalabteilung von Activision Blizzard habe viele Beschwerden über Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung erhalten, teilte die DFEH mit. Der Angeklagte habe es jedoch versäumt, „wirksame Abhilfemaßnahmen als Reaktion“ zu ergreifen. Außerdem wurde offenbar davon abgeraten, Beschwerden einzureichen, da Personalmitarbeiter bekannt waren, die den mutmaßlichen Belästigern nahe standen.

Die staatliche Behörde hat eine Klage eingereicht, um den Videospiel-Titan zu zwingen, die kalifornischen Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten. Sie sucht auch unbezahlte Löhne und Gehaltsanpassungen für weibliche Angestellte.

Activision Blizzard weist die Vorwürfe des DEFH jedoch zurück. In einer Erklärung sagte das Unternehmen, dass die Klage der Agentur „verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit enthält“. Es nannte die Beschwerde des DFEH „unzutreffend“ und beschrieb die Klage als „eine Art unverantwortlichen Verhaltens von nicht rechenschaftspflichtigen Staatsbürokraten, die viele der besten Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreiben“.

Die ganze Erklärung, mit freundlicher Genehmigung von Kotaku, lautet:

„Wir schätzen Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Inklusivität für alle bietet. Sexuelles Fehlverhalten oder Belästigungen jeglicher Art haben in unserem Unternehmen oder unserer Branche keinen Platz. Wir nehmen jede Anschuldigung ernst und gehen allen Behauptungen nach. In Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben.

Die DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit. Wir waren während ihrer Ermittlungen äußerst kooperativ mit der DFEH, einschließlich der Bereitstellung umfassender Daten und umfassender Dokumentation, aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrgenommen hatten. Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Nachforschungen anzustellen und in gutem Glauben Gespräche mit uns zu führen, um alle Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor sie einen Rechtsstreit einleiten, aber sie haben dies nicht getan. Stattdessen haben sie sich beeilt, eine ungenaue Beschwerde einzureichen, wie wir vor Gericht zeigen werden. Uns empört das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinerlei Bedeutung für diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie. Obwohl wir dieses Verhalten als schändlich und unprofessionell empfinden, ist es leider ein Beispiel dafür, wie sie sich im Laufe ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist diese Art von unverantwortlichem Verhalten von nicht rechenschaftspflichtigen Staatsbürokraten, die viele der besten Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreiben.

Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir bedeutende Änderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur zu berücksichtigen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams widerzuspiegeln. Wir haben unseren Verhaltenskodex aktualisiert, um einen strikten Fokus auf Vergeltung zu betonen, interne Programme und Kanäle für Mitarbeiter zur Meldung von Verstößen erweitert, einschließlich der „ASK-Liste“ mit einer vertraulichen Integritäts-Hotline, und ein Mitarbeiter-Relations-Team eingeführt, das sich der Untersuchung von Mitarbeitern widmet Sorgen. Wir haben unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verstärkt und unsere Mitarbeiternetzwerke auf globaler Ebene gebündelt, um zusätzliche Unterstützung zu bieten. Außerdem müssen die Mitarbeiter regelmäßig und seit vielen Jahren in Anti-Belästigung geschult werden.

Wir unternehmen enorme Anstrengungen, um faire und lohnende Vergütungspakete und -richtlinien zu schaffen, die unsere Kultur und unser Geschäft widerspiegeln, und wir bemühen uns, alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair zu bezahlen. Wir ergreifen eine Vielzahl von proaktiven Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Bezahlung von nicht diskriminierenden Faktoren bestimmt wird. Zum Beispiel belohnen und entlohnen wir Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung und führen umfangreiche Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die Teil des Vergütungsprozesses sind.

Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit demonstrieren können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir sind entschlossen, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen. Es ist eine Schande, dass die DFEH sich nicht mit uns darüber befassen wollte, was sie ihrer Meinung nach bei ihren Ermittlungen gesehen hat.“

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